В Казахстане работникам в виде зарплат достается около трети добавленной стоимости, которую создает экономика. Остальные деньги остаются в прибыли, уходят на налоги, оборудование, амортизацию и ренту. Экономист Руслан Султанов объяснил, почему это не обязательно означает, что бизнес недоплачивает сотрудникам, и почему одними требованиями повысить зарплаты ситуацию не изменить. Мнение эксперта приводит Ulysmedia.kz.
Руслан Султанов предлагает посмотреть на обычную компанию. Она получает выручку, оплачивает сырье, аренду, оборудование и другие расходы. То, что остается и создается самой компанией за счет труда и капитала, называют добавленной стоимостью. Дальше эти деньги распределяются между зарплатами сотрудников, прибылью владельцев, налогами, амортизацией, а в некоторых отраслях еще и рентой.
По приведенным экономистом данным профильного министерства, на зарплаты в Казахстане приходится около 31% добавленной стоимости. Причем за последние годы эта доля почти не сдвинулась: в 2022 году она составляла 30,4%, затем 30,8%, 31% и 30,6%.
– Это не значит, что где-то работников обманывают, а где-то нет. Это устройство разных типов производства: чем больше в отрасли капиталоемкого оборудования и чем меньше нужно рук, тем больше созданной стоимости уходит на содержание и окупаемость этого оборудования, а не на зарплаты. И наоборот, в трудоемких отраслях зарплата естественно занимает большую долю, но и общая производительность, а с ней и абсолютный размер зарплаты, ниже, – объясняет в своем канале эксперт.
Особенно хорошо разница видна на примере горнодобывающей отрасли. Зарплата на одного занятого там доходит до 940 тысяч тенге. Но и производительность труда в горнодобыче в 4,4 раза превышает среднюю по стране. При этом отрасль требует дорогостоящего оборудования, вложений и лицензий на недра. Поэтому значительная часть созданной стоимости уходит не работникам, а на возврат вложенного капитала и ренту.
В сельском хозяйстве ситуация обратная. Там требуется больше человеческого труда и меньше капитала. Производительность составляет 6,2 млн тенге на человека против 14,8 млн в среднем по экономике. Вместе с ней ниже и зарплаты.
Экономист приводит простой пример двух цехов. В одном работают три инженера и дорогой станок, заменяющий труд двадцати человек. Второй обходится почти без оборудования, зато в нем работают двадцать швей.
– Оба цеха честно распределяют то, что заработали, просто структура другая. В первом вся выручка минус цена станка достается троим, но станок съедает большую часть выручки. Во втором выручка почти вся распределяется между двадцатью швеями, но производит этот цех меньше, чем первый со станком, – пишет Султанов.
Отсюда экономист делает вывод: если государство хочет увеличить долю зарплат в экономике, просто перераспределить деньги бизнеса в пользу работников недостаточно. Меняться должна сама экономика.
– Когда государство ставит целью поднять долю зарплаты в экономике, речь не о том, чтобы отобрать у бизнеса и отдать работникам, а о том, чтобы менялась сама структура экономики: больше производительных, несырьевых отраслей, где труд создает больше стоимости, а не просто дорогое оборудование добывает сырье, – объясняет экономист.
Иными словами, вопрос не только в том, сколько работодатели готовы платить. Чем больше в стране производительных отраслей, где значительную часть стоимости создает именно труд человека, тем больше возможностей для роста зарплат.
Недавно аналитики назвали вакансии с зарплатой выше миллиона тенге в Казахстане. Подробнее об этом можно почитать здесь.