Налоговый эксперт Айдар Масатбаев заявил о завершении в Казахстане эпохи "кадровой гибкости без последствий" в связи с новым пакетом трудовых поправок, передает Ulysmedia.kz.
Государство ужесточает контроль за соблюдением прав работников, требуя формализации отношений. Для бизнеса, по мнению эксперта, это означает, что устные договоренности теряют силу в пользу письменных соглашений, изменение условий труда становится юридически сложной процедурой. Увольнения будут оцениваться по строгости соблюдения процедуры, а материально ответственные сотрудники становятся зоной повышенного риска из-за ошибок при передаче дел. Масатбаев отметил, что договоры ГПХ и самозанятость перестают быть безопасной альтернативой трудовому договору при фактической занятости. Контроль усилится по двум направлениям: нарушения трудового законодательства будут отслеживать органы Минтруда, а маскировка трудовых отношений под ГПХ попадет в поле зрения налоговых органов из-за фискальных вопросов. Таким образом, риски для бизнеса становятся двойными: трудовыми и фискальными.
- То есть риск теперь двойной: трудовой - со стороны инспекции труда, и фискальный - со стороны налоговых органов. То, что вчера считалось “гибкой моделью”, завтра может оказаться доказательством нарушения.
В условиях усиливающегося регулирования ключевым становится не только соблюдение закона, но и правильная стратегия поведения, - отметил он в своем Telegram-канале "ProНалоги Казахстан".
Ранее Сенат принял поправки в Трудовой кодекс, согласно которым договоры гражданско-правового характера нельзя будет использовать вместо трудовых. В противном случае работодателя будут ждать серьезные штрафы.