«Казахтелеком» – уже не просто оператор связи. В руках компании — наши разговоры, личные данные, банковские транзакции, телевизионные сигналы, интернет. Это, по сути, нервная система страны, поэтому волнует нас не только качество связи — мы задаемся вопросом: кто в конечном итоге отвечает за нашу информационную безопасность?
О том, как сегодня работает национальный телеком, как подбирает кадры и за что получают премии руководство и сотрудники в интервью главному редактору Ulysmedia.kz Самал Ибраевой согласился рассказать административный директор и член правления АО «Казахтелеком» Ержан Мейрамов.
Как у вас происходит набор руководителей? Это честные конкурсы или «по звонкам»?
- Мы работаем по регламенту «Самрук-Қазына». Все вакансии - от рабочего до директора - публикуются на открытых платформах. Все кандидаты проходят тестирование, интервью, оценку. Да и звонки с рекомендациями бывают, не буду скрывать, но любой соискатель вакансии всё равно должен пройти весь этот процесс.
Как у вас с притоком молодёжи?
- Сегодняшняя молодёжь гибкая, свободная и выбирающая. Для них важен смысл работы, а не только зарплата. Но и требования к ним тоже выросли: сейчас английский - это база. Нужны цифровые компетенции, аналитическое мышление, soft skills. На некоторых позициях важно знание казахского, особенно при работе с населением в регионах.
Как вы поддерживаете сотрудников?
- 350 млн тенге в год - это адресная материальная помощь уязвимым сотрудникам. Беспроцентные краткосрочные займы до 1 млн тенге. У нас есть корпоративный психолог, проводим спартакиады, действуют объединения по интересам.
Как вы оцениваете социальную обстановку внутри компании, особенно в регионах?
- Обстановка стабильная. В регионах - своя специфика. Запад – это один характер, юг - другой, север - третий. Мы активно поддерживаем диалог, проводим встречи, опросы, сессии.
Будут ли в этом году премии работникам?
- Рассматриваем этот вопрос. Но наша политика такая: премии выплачиваются только за результаты - выполнение KPI или получение дополнительной прибыли. Мы не сторонники автоматического повышения окладов.
Полную версию интервью смотрите на YouTube-канале Ulysmedia.