Казахстанские специалисты в поисках высокооплачиваемой работы всё чаще выбирают для переезда не США или страны Ближнего Востока, а соседний Узбекистан, сообщает Ulysmedia.kz.
На эту тенденцию обратил внимание Арман Шокпаров, эксперт Qazaq Expert Club в сфере развития персонала. Он провёл исследование среди казахстанцев, уехавших работать в Узбекистан, и составил профиль типичного казахского экспата в Ташкенте.
— Речь идёт преимущественно о специалистах с опытом — в возрасте от 30 до 45 лет, со стажем работы от 10 до 20 и более лет. Основные сферы: финансовый сектор, финтех, ИТ и телеком, международный консалтинг. При этом значительная часть предложений поступает через хантинг или внутренние переводы в международных компаниях, — указывает Арман Шокпаров.
По словам эксперта, в первую очередь казахстанцы переезжают в Узбекистан ради более выгодных финансовых условий и карьерного роста. Среди участников опроса базовый оклад при переезде вырос в среднем в полтора-два раза, а у 40% опрошенных — более чем вдвое. Среди других причин для переезда — интерес к новым рынкам, участие в крупных международных проектах и стремление получить дополнительный опыт за рубежом.
При этом казахстанцам нередко приходится корректировать свои ожидания, подстраиваясь под местную бизнес-среду. Многие опрошенные отметили, что Узбекистан пока заметно отстаёт от Казахстана по уровню цифровизации и внедрения корпоративных стандартов. Это отражается на требованиях к управлению и бизнес-процессам.
Примерно треть казахстанских специалистов, работающих в Узбекистане, планируют вернуться обратно после завершения первого контракта. Для остальных переезд в Ташкент — либо часть долгосрочной стратегии, либо трамплин для дальнейшего развития карьеры в других зарубежных странах.
Арман Шокпаров отмечает, что казахстанцы становятся более открытыми к тем шансам на карьерное развитие, которые им предоставляют другие страны региона. Для внутреннего рынка труда это значит, что отечественным компаниям придётся конкурировать не только между собой, но и с зарубежными игроками. Кроме того, казахстанским работодателям потребуется развивать корпоративную среду и улучшать условия труда, чтобы наиболее квалифицированные специалисты не перебирались за границу.
— В долгосрочной перспективе ключевым фактором станет способность экономики формировать привлекательную среду для развития человеческого капитала, — делает вывод Арман Шокпаров.
Тем временем стало известно, что Кыргызстан готов составить конкуренцию Казахстану в привлечении зарубежных инвестиций.