В ближайшие годы в Казахстане усилится тренд на оптимизацию штата в компаниях и сокращение «рутинных» позиций. При этом в цене на рынке труда будут специалисты по искусственному интеллекту, сообщает Ulysmedia.kz.
Эксперт Qazaq Expert Club в сфере HR Арман Шокпаров отмечает, что уже в перспективе двух-трёх лет многие казахстанцы могут лишиться работы из-за конкуренции с ИИ.
— В ближайшие два-три года сильнее всего изменятся сферы, где большая часть задач — рутинная. Под угрозой: начинающие IT-специалисты, сотрудники клиентских сервисов (колл-центры, офисы обслуживания), специалисты с бумажной работой (юристы, банковские аналитики, администраторы). Компании не будут массово сокращать персонал, но перестанут открывать новые позиции. За два-три года штаты компаний могут уменьшиться на 20–35%, — прогнозирует Арман Шокпаров.
В то же время наступление ИИ не затронет те сферы, где важны физические навыки (например, транспорт и логистику) или умение профессионально выносить решения. Так что аудиторы, судьи, высококвалифицированные юристы пока могут не волноваться.
При этом всё, что связано с искусственным интеллектом, сейчас «на волне». На рынке труда особо ценятся специалисты по ИИ. Эксперт ссылается на данные опроса 80 руководителей диджитал-подразделений крупных казахстанских компаний: 97% из них сообщили о востребованности ИИ-специалистов в ближайшие два-три года.
Около 85% компаний чувствуют потребность в кадрах, которые разбираются в искусственном интеллекте. Почти две трети (62%) сами обучают сотрудников работе с ИИ.
— Самые востребованные профессии: инженер больших данных (Data Engineer), инженер машинного обучения (ML Engineer), аналитик данных, — говорит Арман Шокпаров.
Эксперт советует уже сейчас начать разбираться в ИИ-инструментах хотя бы на базовом уровне: научиться писать правильные промпты для ChatGPT — уже шаг к тому, чтобы лучше освоиться в мире, где искусственный интеллект с каждым годом укрепляет позиции.
Ранее казахстанские работодатели рассказали, будут ли повышать зарплаты в 2026 году.