В Казахстане анонсировали повышение минимальной зарплаты почти в два раза, но это, как полагают экономисты, вряд ли остановит падение доходов граждан. Почему нужная вроде бы инициатива может обернуться пшиком и что мешает реальному росту благосостояния – пытался понять Ulysmedia.kz.
Накануне в правительстве выступал министр труда и соцзащиты населения Аскарбек Ертаев.
И, хотя основная повестка дня была заявлена как поддержка инклюзии в обществе, на брифинге журналисты больше интересовались планами ведомства по повышению доходов всех граждан.
Затронут был и вопрос минимальной зарплаты.
Профильный министр на него ответил весьма формально: когда точно повысят – не знает, скольких казахстанцев повышение затронет – пока не считал.
И даже прямой вопрос Ulysmedia.kz о том, зачем нужно тотальное повышение МЗП, если более половины ее получателей – сотрудники госорганизаций, сделал вид, что не понял.
- Повышение минимальной зарплаты коснется всех секторов экономики, государственного, квазигосударственного и частного секторов. Поэтому это решение будет обсуждаться не только на государственном уровне, но и с работодателями, - ответил Аскарбек Ертаев.
Между тем, согласно статистике заработных плат, 55% получателей зарплаты до 100 тысяч тенге трудятся на государство. Это медики, педагоги и даже некоторые управленцы.
То есть, когда государство говорит о том, что работодатели мало платят своим сотрудникам, речь оно ведет преимущественно о самом себе.
Экономист, руководитель аналитического центра DESHT Institutional Transformation Group Куаныш Жаиков считает, что правительство могло бы, заботясь о доходах казахстанцев, просто повысить зарплаты бюджетникам, а не озвучивать громкие инициативы.
- По сути, говоря о повышении МЗП, государство фактически обещает повысить зарплату своим же работникам. Но, если так, то просто – повысьте. Зачем создавать условно-горизонтальное правило, которое так или иначе затронет всех, если речь идет преимущественно о государственном секторе? Более половины работников, получающих 100 и менее тысяч тенге, трудятся на государство. А есть ведь еще и регулируемые государством сферы: получатели льготных кредитов, субсидий и так далее. Что мешает прописать в условиях этих льгот минимальные зарплаты сотрудников, – недоумевает экономист.
В то же время он полагает, что заявленное повышение МЗП почти в два раза, даже если и состоится, мало повлияет на реальные доходы казахстанцев.
- Инструмент минимальной зарплаты пришел с Запада. Но там МЗП считается за час работы. У нас – за месяц. А работодатели могут взять сотрудника на полставки, на четверть ставки и даже на почасовую работу. То есть, какую бы «минималку» не утвердило правительство, любой бизнесмен будет платить работнику столько, сколько захочет, - объясняет он.
При таком раскладе МЗП в Казахстане можно повышать до миллиона тенге, на каждое повышение бизнес ответит лишь сокращением официальных часов работы сотрудника.
При этом, как полагает экономист, реальные доходы граждан вряд ли сильно изменятся.
- В Астане повышение МЗП коснется очень малого количества людей, а вот в аграрных регионах очень многих. Но, думаю, бизнес всегда найдет инструменты, чтобы пережить это новшество. Возможно несколько сценариев. В первом бизнес просто сократит половину сотрудников, заставив оставшихся делать двойную работу, во втором скажет им: «мне в два раза подняли минималку, поэтому я официально тебя оставляю, а тебя сокращаю. Но работайте оба, только ты со своей зарплаты половину ему отдавай». И работники, скорее всего, согласятся, - объясняет примитивную схему оптимизации расходов на фонд оплаты труда Жаиков.
Проверить и выявить эти схемы государство просто не сможет: к каждому работяге инспектора не приставишь.
Зато потом, когда двукратное повышение МЗП почти никак не повлияет на реальные доходы казахстанцев, надо полагать, чиновникам будет очень удобно в очередной раз развести руками и сказать, что они сделали все возможное, но жадные частники нашли способ уклониться от повышения зарплат своим сотрудникам.