Бывший слесарь Балхашского медеплавильного завода Айдос Алин записал видеообращение к президенту Касым-Жомарту Токаеву. После почти 25 лет работы его незаконно уволили за то, что он стал задавать неудобные вопросы об охране труда, сообщает Ulysmedia.kz.
За все годы работы он ни разу не получал дисциплинарных взысканий и даже не уходил на больничный. Отношения с руководством испортились после того, как он начал требовать привести документы в соответствие с реальной работой.
Айдос Алин работал слесарем-ремонтником на предприятии ТОО Kazakhmys Smelting в Балхаше. По его словам, в ежедневные производственные задания регулярно включали очистку газового импульса в котлах.
Проблема была в том, что такой работы не было в его должностной инструкции. При этом правила охраны труда запрещали сотруднику выполнять то, что официально не входит в его обязанности.
– Я неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю с просьбой устранить это противоречие и привести должностные инструкции в соответствие с фактически выполняемыми работами. Однако вместо исправления документов мои обращения оставались без внимания, – рассказал бывший сотрудник.
Он говорит, что не отказывался работать вообще. Его требование было простым: сначала привести бумаги в порядок, а уже потом требовать выполнения этих задач.
После обращений по поводу охраны труда на него начали давить. Алин утверждает, что ему понизили разряд, отправили в необоснованную командировку и составляли акты об отсутствии на рабочем месте, хотя у него были уважительные причины.
Переломным стал день 7 октября 2025 года. Тогда он отказался подписывать очередное производственное задание, потому что в него снова включили работы, которых не было в должностной инструкции. А уже накануне увольнения, говорит бывший работник завода, руководство внезапно внесло эти обязанности в документ.
– За день до моего увольнения работодатель внес изменения в мою должностную инструкцию. Работы, которые раньше вызывали противоречия в производственных заданиях, были включены в этот документ. Однако вместо того, чтобы признать свою ошибку и устранить последствия многолетних нарушений в организации труда, работодатель уволил меня и представил как человека, нарушившего требования охраны труда, – вспоминает мужчина.
Айдос Алин пытался оспорить увольнение в суде, но остался недоволен решением апелляции. Он считает, что суд не разобрался в обстоятельствах дела и не дал должной оценки действиям работодателя. А рядовому сотруднику сложно спорить с крупной компанией, у которой гораздо больше денег, юристов и возможностей.
В обращении к президенту страны бывший работник попросил поручить государственным органам проверить действия работодателя, разобраться в противоречиях между производственными заданиями и должностной инструкцией, а также пересмотреть законность увольнения.
Он также просит выяснить, почему вся ответственность в этой истории легла на работника, тогда как к руководству, которое годами не устраняло спорные моменты, вопросов не возникло.
Балхашский медеплавильный завод входит в ТОО Kazakhmys Smelting и считается одним из крупнейших металлургических предприятий страны. Здесь перерабатывают медный концентрат и производят катодную медь, серную кислоту и другую продукцию.
Нынешняя история произошла на фоне других трудовых конфликтов в группе «Казахмыс». В июне рабочие нескольких рудников в области Улытау приостановили работу. Они требовали повысить зарплату и уволить заместителя председателя правления по производству Саята Бакирова, которого обвиняли в давлении на коллектив.
Это была первая крупная забастовка после смены собственника корпорации. В конце 2025 года «Казахмыс» у Владимира Кима и Эдуарда Огая приобрел предприниматель Нурлан Артыкбаев. После сделки в компании начались реорганизация и смена руководящего состава.
Редакция Ulysmedia.kz обратилась за комментарием в «Казахмыс». Комментария пока не последовало.
