186 кандидатов от партии «Әділет» будут бороться за места в Курултае на выборах 23 августа. Средний возраст претендентов — около 45 лет. Совпадение это или осознанная кадровая стратегия? Почему партия делает ставку именно на это поколение и является ли такой подход преимуществом, разбирался корреспондент Ulysmedia.kz вместе с экспертами.
Политика сегодня постепенно меняется: на смену поколению управленцев старшего возраста приходит новое поколение лидеров 35–45 лет. Это общемировая тенденция — современные вызовы требуют не только большого опыта, но и способности быстро адаптироваться к изменениям, понимать цифровую среду и работать с новыми общественными запросами. Казахстан в этом плане не исключение.
– Казахстан -будучи молодой страной с большим количеством молодых граждан, естественным образом проходит этап обновления политического поля. Молодежь необходимо более значительно вовлекать в политический процесс. То есть каналы должны быть для вхождения в большую политику, и, соответственно, партия "Әділет" предоставляет такую возможность через партийные списки. Политические партии должны быть заинтересованы во включении молодежи в избирательные списки, потому что необходимо и с молодежным электоратом работать. Как я уже сказал, он у нас сильно увеличился. Молодежь – это особая целевая аудитория, у нее есть свои специфические запросы, потребности, особый подход к ним нужен. Нужно понимать и то, что это кадровый потенциал, от которого зависит будущее Казахстана, и, соответственно, вот этот кадровый ресурс он должен и может стать важным элементом во время партийной конкуренции на выборах, - заявил политолог Эдуард Полетаев.
Директор Института парламентаризма Наталья Пан также считает, что такая тенденция соответствует текущему времени.
– Общество меняется быстрее, чем это было раньше. Цифровая экономика, искусственный интеллект, новые технологии, изменение рынка труда, глобальная конкуренция – все это требует в политике людей, которые хорошо понимают эти процессы. В мире наблюдается тенденция к обновлению политических элит. Однако речь идет не о вытеснении старшего поколения, а о естественной смене поколений, которая обеспечивает преемственность и адаптацию государственного управления к новым вызовам, - отметила она.
У молодежи, говорят спикеры, есть ряд преимуществ. К 35–40 годам человек, как правило, обладает профессиональным опытом, понимает работу государственных и общественных институтов. При этом сохраняет высокую активность, мобильность, готовность к изменениям и способность воспринимать новые идеи, инновации и интернет-технологии. Иными словами, в этом возрасте сочетаются энергия, профессиональная зрелость и стратегическое мышление.
– Существенно изменились сами задачи государства. Сегодня политика – это не только принятие законов, но и работа с цифровыми сервисами, большими данными, кибербезопасностью, инновациями, развитием человеческого капитала. Общество ожидает большей открытости власти, диалога с гражданами и использования современных технологий коммуникации. Молодые политики легче адаптируются к таким формам работы, - считает Наталья Пан.
Эдуард Полетаев отмечает, что еще одним преимуществом нового поколения политиков становится международный опыт.
– Современная политика развивается в условиях глобальной взаимосвязанности. Сегодня от политиков требуется не только знание внутренних процессов, но и понимание международной повестки, участие в переговорах, умение взаимодействовать с зарубежными партнерами. В этом плане знание английского языка, опыт обучения за рубежом и международные контакты становятся серьезным преимуществом, — пояснил политолог.
По его словам, представители молодого поколения чаще имеют опыт обучения в зарубежных университетах, знакомы с современными подходами управления и лучше ориентируются в работе международных институтов.
Одним из примеров такого подхода является кандидат от партии «Әділет» Бекежан Алимкулов, выпускник Колумбийского университета. Эксперты отмечают, что подобное образование формирует не только профессиональные знания, но и дает понимание глобальных процессов, международных практик и современных моделей развития.
Еще один пример — Асель Баденова, которая отвечает за молодежное направление партии. Ее опыт работы с молодежной политикой позволяет лучше понимать запросы нового поколения казахстанцев — вопросы образования, карьерных возможностей, развития предпринимательства и участия молодежи в общественной жизни.
При этом эксперты подчеркивают: обновление политики не означает отказ от опыта старшего поколения. В списках партии представлены и кандидаты старше 50 лет, имеющие значительный управленческий и профессиональный опыт. Такие представители, как Бурихан Нурмухамедов и Вадим Басин, обладают опытом работы с социальными вопросами, системой государственного управления и интересами разных групп населения.
По мнению экспертов, именно сочетание разных поколений позволяет создать более эффективную политическую команду.
– Молодые политики чаще предлагают новые идеи, быстрее воспринимают технологические изменения и готовы внедрять инновационные решения. Старшее поколение обладает управленческим опытом, институциональной памятью и пониманием сложных политических процессов. Такое сочетание позволяет одновременно сохранять преемственность и обеспечивать развитие, — подчеркнула Наталья Пан.
Эдуард Полетаев также отмечает, что обновление должно происходить не через полную замену одного поколения другим, а через передачу опыта.
– Во всех сферах жизни важно, чтобы опыт передавался молодым. Поэтому важно не просто омоложение политики, а появление новых идей, новых подходов и новых возможностей для развития страны, — считает эксперт.
