Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Казахстане достиг рекордного уровня: он вырос до 28%, сообщает Ulysmedia.kz.
Как подсчитали аналитики Finprom.kz, сейчас средняя зарплата женщин в Казахстане составляет 71,8% от мужской. Она составляет 372,8 тыс. тенге, в то же время мужчинам платят в среднем 519 тыс. тенге. За последние годы ситуация только ухудшались: для сравнения, в 2020 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин оценивался в 25%.
— Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин. При этом во многих сферах разница между номинальной заработной платой мужчин и женщин оказалась очень ощутимой. Например, в секторе финансовой и страховой деятельности соотношение составляло 69,3% (то есть мужчины зарабатывали на 30,7% больше), в сфере недвижимости — 72,6% (разница в пользу мужчин — 27,4%), — указывает Finprom.kz.
В сфере образования у женщин формально зарплаты выше. Но в основном это касается должностей в детсадах, начальной и средней школе, где оклады в принципе невысокие. А в вузах мужчины-преподаватели зарабатывают в среднем на 15% больше, чем их коллеги-женщины.
В тех отраслях, где сотрудники могут рассчитывать на высокие зарплаты, разрыв между мужчинами и женщинами особенно заметен. Например, женщинам-программистам платят на треть меньше, чем мужчинам. Особенно сильно женский труд недооценён в технических специальностях. Да и на руководящих должностях есть дисбаланс.
— Мужчины-руководители и госслужащие в прошлом году получали на 30% больше, чем женщины на тех же должностях. При этом высокий уровень доходов в этой категории делает разрыв в денежном выражении особенно значительным, — констатирует Finprom.
Особенно сильно различаются мужские и женские зарплаты в двух регионах Казахстана. В Мангистауской области женщины не могут рассчитывать даже на половину тех денег, которые платят представителям сильного пола: их средняя зарплата составляет всего 47,5% от мужской. Немногим лучше обстоят дела в Атырауской области: там этот показатель достигает 57,9%.
Самая «гендерно справедливая» область — Жетысу: здесь средние зарплаты женщин всего на 7,5% меньше, чем у мужчин. В СКО и Жамбылской области разрыв — около 15%. В Астане и Алматы женщины зарабатывают в среднем на четверть меньше, чем мужчины.
Ещё одна особенность казахстанского рынка труда — в том, что в разных отраслях женская занятость распределена неравномерно. Даже в тех сферах, где не требуется физическая сила (как в строительстве), мужчинам зачастую отдают предпочтение. Например, на госслужбе две трети занятых — мужчины. А женщины преобладают там, где средние зарплаты в принципе невысоки: в здравоохранении, образовании и гостиничном бизнесе.
Ранее мы писали, что реальные зарплаты курьеров в Казахстане гораздо ниже тех, которые фигурируют в вакансиях.
